中部支店技術グループが長年参画している「けんせつ小町・チーム“愛”」の令和7年度の活動が、「全建賞」という輝かしい栄誉を受賞しました。
その功績を称えて中部地方整備局 愛知国道事務所より、感謝状をいただきました。
▼受賞者代表：青木 治子さんのコメント
今回の感謝状の授与は、中部支店や現場の皆さまから、「けんせつ小町・チーム“愛”」の活動を応援し、ご理解・ご協力をいただいたからこそ実現したものです。ありがとうございます！！
当社においても、女性技術者が増え、働きやすい環境を整えつつあるところではありますが、社内だけでは改善できないこともまだまだたくさんあります。
このような社外との“つながりを楽しみ”ながら、他社の取り組みを社内に持ち帰り、私のモットーである『女性が働きやすい環境は、誰もが働きやすい環境』のためにこれからもチーム“愛”の活動に取り組んでまいります。
どうぞ引き続き、ご支援いただけますようよろしくお願いいたします。
↓↓「けんせつ小町・チーム“愛”」の活動についてご紹介します↓↓
すべての人が長く働ける建設業を目指して
「けんせつ小町・チーム“愛”」とは…
愛知国道事務所と関わり合いのある、建設会社・設計会社・行政で働く”女性技術者”を中心に平成28年度に結成され、建設関連業における職場環境の改善、勉強会や学生への就職支援活動など様々な活動に取り組んでいるチームです。
チーム“愛”の目標
・建設関連業での私たちの仲間を増やしたい！
・やりがいを持って長く働き続けたい！
・幅広い業種・世代での女性技術者間における交流の場を作りたい！
〇意見交換会
年3回程度の意見交換会にて、それぞれ抱える不安や課題、問題解決のための工夫等について意見を交換→意見集レビューに集約
〇現場見学会
ICT建設機械による法面整形の施工や女性技術者による現場説明を実施
可視化ツールを活用した施工事例を見学
〇学生との交流
「建設技術フェア」や学生との意見交換会を通して、学生の不安や疑問に回答。
就活中の学生を中心に建設業の魅力をアピール。
ここから活動記録をご覧ください♪
意見交換会で出た意見をもとに意見集レビューを作成
意見例1)「現場事務所やトイレを快適に整備してほしい。」
5年前：男性トイレの扉がついていない等配慮が足りない…
→いま：快適トイレを入れる現場が増え改善されつつある！
意見例2)「取り組みに関する会社間の情報共有を促進してほしい」
5年前：身近に結婚・出産などを経験したロールモデルがおらず、将来像が見えづらい…
→いま：他社と交流する機会が少なく状況はあまり変わらない。
好事例1)「休用への対応等のために、勤務時間を弾力的に変更できるようにしてほしい」
A社：勤務時間区分をA制(9:00-17:00),B制(9:30-17:30)の2種類用意
好事例2)「育児休暇・介護休暇等の取得を推進してほしい」
A社：育児休業・産後パパ育休に関する専門の相談窓口を設置
B社：子が生まれる男性職員に対し、育休を1か月以上取得しない場合に理由の確認や取得勧奨を実施
↓↓ 意見集レビューをぜひチェック！✅↓↓
今後もチーム“愛”の活動を通して、「誰もが長く働ける職場づくり」に努めてまいります。
引き続き、皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。